Kulturanalyse og medarbeiderundersøkelser

Vi gjennomfører årlige kultur- og medarbeiderundersøkelser for å ivareta de ansattes trivsel, med rapporter helt ned på avdelingsnivå.

Utfordringen

Trivsel er lett å snakke om og vanskelig å styre etter. Uten et tallgrunnlag som går ned på den enkelte avdeling, blir tiltakene generelle og treffer sjelden der det faktisk trengs.

Slik gikk vi fram

Vi veksler mellom kulturanalyse og medarbeiderundersøkelse, slik at kunden får både det brede kulturbildet og den løpende oppfølgingen. Undersøkelsen dekker trivsel, samspill, ledelse og medvirkning, og analysen ser på hvilke forhold som faktisk henger sammen med at folk har det bra på jobb.

Resultatet

Hovedrapport for hele virksomheten og egne rapporter per avdeling
Tydelige prioriteringer i stedet for et generelt stemningsbilde
Sammenlignbare målinger over tid, slik at tiltak kan følges opp

Metoder

Medarbeiderundersøkelse

Kulturanalyse

Driveranalyse

Avdelingsrapporter

Kundecasene er anonymisert. Vi deler gjerne mer i en samtale.